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Actualités:

30/12/2015 :

Le décret  (JO 31.12.2015) précise le montant de la garantie financière de l’entreprise de portage salarial et la procédure de déclaration préalable. A télécharger dans rubrique téléchargement.

16/06/2015

Faisant suite à l'ordonnance relative au portage salarial du 2 avril 2015, l'Unedic, dans une circulaire n° 2015-10 du 11 juin 2015 supprime l'attestation spécifique destinée à Pôle emploi.

 02/04/2015

Le 2 avril 2015, le Gouvernement a adopté une ordonnance en faveur du portage salarial. Celle-ci permet de définitivement légaliser et sécuriser le portage, grâce à un cadre juridique détaillé (à télécharger dans la rubrique téléchargements)

 

ADRESSE                                           
44a Les Christés     
68910 Labaroche

Tel : 06 26 92 13 60

E-mail : jobavous68@orange.fr

 Horaires:

Du lundi au vendredi de 9h à 12h et de

14h à 17h

Située à Labaroche dans le Haut Rhin

Le portage salarial dans l'immobilierLe portage salarial dans l'immobilier

Le Portage salarial pour les métiers de l’immobilier

Un recrutement adapté pour les agences immobilières

Un emploi indépendant pour les négociateurs en agence ou mandataires tout en bénéficiant du statut salarié

Jobavous, spécialisée dans le portage salarial immobilier vous accompagne dans le développement de vos activités professionnelles indépendantes.

Depuis 20 ans, nous apportons des solutions aux entreprises qui ont besoin de flexibilité et de souplesse afin de s’adapter à un marché en plein essor.
Le portage salarial, c’est la possibilité d’offrir une interface sociale et juridique entre les agences immobilières et toute personne qui souhaite travailler comme négociateur de façon autonome.

 

Contactez-nous au 06 26 92 13 60

mail : jobavous68@orange.fr

 

Le portage salarial, c’est quoi ?

Le portage salarial est défini comme une relation tripartite entre un travailleur indépendant porté, une entreprise et une société de portage salarial.

Apparu dans les années 80 et ayant connu une forte croissance depuis les années 2000, le portage salarial associe les avantages du salariat et ceux du travail indépendant. Le consultant est salarié de la société de portage pour les besoins des missions qu’il réalise pour une entreprise, sans aucune contrainte administrative. De part son statut, il gère son planning de manière autonome et négocie lui-même les termes de sa mission.

La société de portage, l’entreprise et le salarié porté concluent une convention de prestations tripartite qui précise le rôle de chaque acteur dans cette relation contractuelle.

Un contrat de travail est également établi entre le salarié porté et la société de portage, qui devient ainsi l’employeur du consultant.


Travaillez en toute indépendance

En optant pour le portage salarial, votre statut sera celui de salarié: c'est le seul statut idéal pour garantir au mieux votre retraite, couvrir le risque maladie, continuer à percevoir vos indemnités assedic (si vous en bénéficiiez auparavant)  avoir des bulletins de paie etc... sans soucis avec les administrations, sans craindre une requalification par l'Urssaf, sans limitation de C.A et sans risquer son patrimoine..


Le portage salarial, pour qui ?

 

À votre service depuis 1997, la société de portage JOBAVOUS vous donne la possibilité de travailler en indépendant avec un statut salarié dans tous les secteurs d’activité.

Que vous soyez un salarié classique qui souhaite réaliser des missions ponctuelles en dehors de son emploi habituel, un jeune diplômé qui souhaite démarrer dans la vie active de façon autonome, un consultant ou toute personne en recherche d’emploi qui souhaite garder ses droits, nous vous permettons de réaliser des missions en entreprise sous le statut de salarié tout en bénéficiant de la protection sociale correspondante.

 

 

Avantages du portage salarial

  • -Créer son activité sans créer de structure juridique
  • - Se consacrer exclusivement à son métier
  • - Gérer son emploi du temps en harmonie avec sa vie sociale
  • - Pas de limitation de chiffre d'affaire.
  • - Bénéficier de formations professionnelles.
  • - Ne pas perdre de temps sur des tâches administratives, comptables, fiscales etc.
  • - Ne pas risquer son patrimoine personnel
  • - Bénéficier du statut salarial ( Sécurité sociale, prévoyance, retraite, et assurance chômage)
  • - Facilité pour quitter ce statut

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