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Actualités:

30/12/2015 :

Le décret  (JO 31.12.2015) précise le montant de la garantie financière de l’entreprise de portage salarial et la procédure de déclaration préalable. A télécharger dans rubrique téléchargement.

16/06/2015

Faisant suite à l'ordonnance relative au portage salarial du 2 avril 2015, l'Unedic, dans une circulaire n° 2015-10 du 11 juin 2015 supprime l'attestation spécifique destinée à Pôle emploi.

 02/04/2015

Le 2 avril 2015, le Gouvernement a adopté une ordonnance en faveur du portage salarial. Celle-ci permet de définitivement légaliser et sécuriser le portage, grâce à un cadre juridique détaillé (à télécharger dans la rubrique téléchargements)

Jobavous68

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LE PORTAGE SALARIAL:

UN ATOUT POUR LE RECRUTEMENT DE VOS NEGOCIATEURS IMMOBILIERS INDEPENDANTS

Vous recherchez activement des négociateurs immobiliers, mais le statut d’indépendant inscrit à l’Urssaf, que vous proposez aux candidats ne leur convient pas toujours. Les raisons sont nombreuses et variées, mais les principales invoquées sont :

La crainte du statut indépendant : nombre d’entre eux souhaitent tester leurs capacités avant d’opter pour un statut contraignant ;

Le paiement des charges sociales : les appels de cotisations forfaitaires retraite et maladie arrivent avant qu’ils aient perçu les premières commissions (et les surprises de régularisations ultérieures).

Les déclarations fiscales : T.V.A. CFE, etc. ...

La perte des avantages sociaux : Assedic, Sécurité sociale, retraite des salariés plus avantageuse.

La perte des avantages fiscaux : abattement fiscal sur déclaration de revenus

L’absence de bulletins de paie: accès difficile, voire impossible, aux crédits à la consommation .

etc. ...

D’autre part, le recrutement avec un statut salarié est hasardeux et peut se révéler couteux pour votre structure.

 

NB : JOBAVOUS n'effectue aucun recrutement pour autrui, ni de placement de personnel.

 

FONCTIONNEMENT

 

Vous recherchez le candidat satisfaisant à vos critères de collaboration et vous convenez avec lui les taux de rémunération qui lui sont affectés sur vos prestations, ou du forfait s'il y a lieu. Vous nous informez préalablement à son entrée en fonction et au minimum 48 heures à l’avance de son option pour le portage salarial.

Nous établissons un contrat de prestations, aux conditions convenues entre vous

Nous soumettons un contrat de travail (CDI intermittent annualisé) au candidat qui devient salarié de JOBAVOUS

Nous transmettons à l’URSSAF la Déclaration Unique d’Embauche (D.U.E.). Le candidat est immédiatement couvert contre les risques liés aux accidents du travail et trajets, maladie, etc ...

En cas de contrôle administratif, aucun lien de subordination ne peut être invoqué

 

DÉROULEMENT

 

Chaque fin de mois, s'il y a une commission, vous nous adressez un bordereau de commissions TTC, signé par vous-même et le candidat, accompagné du chèque correspondant à l'ordre de : JOBAVOUS

A réception du règlement, nous vous adressons la facture correspondante et nous établissons le décompte du salarié comme indiqué à la rubrique : Rémunération , et lui transmettons son bulletin de paye et le chèque/virement de salaire.

 

COÛT DU PORTAGE SALARIAL

 

Pour vous aucun !

Pour le salarié : De 8 à 10 % de la marge nette (voir à rémunération), mais qu’il va pouvoir récupérer par l’économie réalisée sur la dispense de la Taxe Professionnelle, de comptable et sur l’abattement qui sera pratiqué par les services fiscaux sur sa déclaration de revenus (ce qui n’est pas le cas dans le régime du travailleur indépendant).

 


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