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Actualités:

30/12/2015 :

Le décret  (JO 31.12.2015) précise le montant de la garantie financière de l’entreprise de portage salarial et la procédure de déclaration préalable. A télécharger dans rubrique téléchargement.

16/06/2015

Faisant suite à l'ordonnance relative au portage salarial du 2 avril 2015, l'Unedic, dans une circulaire n° 2015-10 du 11 juin 2015 supprime l'attestation spécifique destinée à Pôle emploi.

 02/04/2015

Le 2 avril 2015, le Gouvernement a adopté une ordonnance en faveur du portage salarial. Celle-ci permet de définitivement légaliser et sécuriser le portage, grâce à un cadre juridique détaillé (à télécharger dans la rubrique téléchargements)

Jobavous68

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Le Portage Salarial est un outil d'une telle simplicité qu'il y a forcément un cas d'utilisation qui vous ressemble…

  • Au salarié classique, qui veut ponctuellement pouvoir réaliser des missions en dehors de son emploi habituel,
  • Au porteur de projet et au futur créateur d'entreprise qui souhaitent démarrer leur activité sans prise de risque : monter, tester et valider un projet mais en conservant son statut de salarié et constituer son portefeuille de clients avant de créer son entreprise.
  • Au senior qui se trouve en recherche d'emploi et qui souhaite, sans remettre en cause sa protection sociale, développer son activité, 
  • A toutes les personnes en recherche d'emploi (cadre ou non cadre), qui veulent pouvoir travailler ponctuellement sans perdre leurs droits (celles qui sont indemnisées par les Assedics CONTINUENT DE PERCEVOIR LEURS INDEMNITEES partiellement ou en totalité dans les conditions prévues par la loi), celles qui sont dans une période de transition entre deux situations salariées et qui grâce au Portage Salarial, vont pouvoir également faire du conseil auprès de quelques clients sans renoncer à leurs droits sociaux. 
  • Au consultant que la lourdeur de la création d'entreprise fait hésiter. 
  • Au travailleur indépendant trop débordé pour se laisser ennuyer par les formalités administratives, la gestion au quotidien, les problèmes d'assurance… 
  • Au jeune diplômé qui sent que le travail en indépendant est fait pour lui, mais que les obstacles juridiques, financiers et pratiques inquiètent, 
  • Au cadre ou non cadre expérimenté retraité qui souhaite poursuivre une activité de consultant sans diminution de leur retraite. 
  • A l'auteur qui souhaite requalifier son activité comme une prestation de services et non plus comme une création.


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