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Actualités:

30/12/2015 :

Le décret  (JO 31.12.2015) précise le montant de la garantie financière de l’entreprise de portage salarial et la procédure de déclaration préalable. A télécharger dans rubrique téléchargement.

16/06/2015

Faisant suite à l'ordonnance relative au portage salarial du 2 avril 2015, l'Unedic, dans une circulaire n° 2015-10 du 11 juin 2015 supprime l'attestation spécifique destinée à Pôle emploi.

 02/04/2015

Le 2 avril 2015, le Gouvernement a adopté une ordonnance en faveur du portage salarial. Celle-ci permet de définitivement légaliser et sécuriser le portage, grâce à un cadre juridique détaillé (à télécharger dans la rubrique téléchargements)

Jobavous68

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JOBAVOUS, société de portage salarial permet à une personne non immatriculée comme indépendant de réaliser des missions en entreprise ou de facturer des prestations en toute autonomie, sous le statut de salarié, et de bénéficier de la protection sociale correspondante, pour de nombreux domaines d'activités. Il est régit par le code du travail (voir rubrique législation).

 

MISE EN PLACE

Le portage salarial met en relation trois acteurs :

  • un indépendant "porté"

  • une entreprise cliente,
  • une société de portage salarial.

Cette relation contractuelle s'appuie sur différents contrats:

* Une convention de prestations tripartite conclue entre le client final (société pour laquelle va travailler le porté), le porté et JOBAVOUS. Cette convention précise le rôle de chaque partie dans cette relation contractuelle.

* Un contrat de travail conclu entre le consultant "porté" et JOBAVOUS, qui va donc devenir l'employeur du consultant, formateur ou du négociateur immobilier.

 

 

 FONCTIONNEMENT

  • La phase de prospection
    Consultants, prestataires de services : Vous prospectez et déterminez vous-mêmes votre marché et votre clientèle en toute autonomie.
  • Pour les négociateurs immobiliers : vous recherchez et choisissez une agence immobilière selon vos critères.
  • La phase de réalisation
    Dés que vous avez trouvé,
  • vous signez le contrat de travail avec la société Jobavous et un contrat de prestations avec votre client et Jobavous.
  • Nous transmettons la DUE à l'URSAFF  (Déclaration Unique d'Embauche). Nous vous établissons votre contrat de travail et la convention de prestations.

FACTURATION ET SALAIRE

  • Nous adressons vos factures à vos clients ou à vous-même.
  • Nous gérons vos frais de fonctionnement.
  • Nous nous acquittons de toutes les charges patronales et sociales.
  • Nous nous acquittons de toutes les charges fiscales (TVA, Taxe professionnelle).
  • Nous vous versons votre salaire (une avance est possible dans le mois) .

      Votre rémunération est calculée sur le cumul d'honoraires ou de commissions  facturés à vos clients et encaissés ; votre net à payer est fonction de vos frais de déplacement et varie de 48 à 55 %.

TARIF

  • Nos honoraires sont de 8%.

Avec le portage salarial, vous vous concentrez sur la conduite et la réussite de votre mission, la société Jobavous s'occupe de tout le reste.

 

 


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